管理職
「女性管理職が育たない」を経営戦略に変える／2026年4月から公表義務化
2026年6月22日
2026年4月以降に終了する事業年度から、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に対し、女性の活躍推進に関する情報公表義務（女性管理職比率、男女の賃金差異）が追加されました。多くの経営者様、人事担当者様から「公表は必須 […]
女性活躍推進法の改正と「えるぼし認定」選ばれる企業へのロードマップ
2026年5月31日
はじめに 2026年4月より、女性活躍推進法が大きな転換期を迎えます。常時雇用101人以上の企業において「男女間賃金差異」や「女性管理職比率」の情報公表が義務化されるなど、もはや「女性活躍」は一部の大企業だけが取り組む課 […]