社労士
女性活躍推進法の改正と「えるぼし認定」選ばれる企業へのロードマップ
2026年5月31日
はじめに 2026年4月より、女性活躍推進法が大きな転換期を迎えます。常時雇用101人以上の企業において「男女間賃金差異」や「女性管理職比率」の情報公表が義務化されるなど、もはや「女性活躍」は一部の大企業だけが取り組む課 […]
育休は「コスト」ではなく「投資」：企業成長を加速させる戦略的活用法
2026年4月16日
はじめに 従業員から育児休業（以下、育休）の相談を受けた際、貴社ではどのように受け止めていますか？ 「業務が回らなくなる」「代替要員のコストがかかる」といった、マイナスの側面ばかりに目が向いてはいないでしょうか。 実は、 […]