メンター制度

「女性管理職が育たない」を経営戦略に変える／2026年4月から公表義務化

2026年4月以降に終了する事業年度から、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に対し、女性の活躍推進に関する情報公表義務（女性管理職比率、男女の賃金差異）が追加されました。多くの経営者様、人事担当者様から「公表は必須 […]