「会社」だけでなく「個人」からの相談も受け付けている理由
Mayuko Sugita「社労士って、基本的には会社（経営者）側のパートナーでしょ？」
「労働者個人の相談に乗る社労士なんて、あんまり聞いたことがないな」
一般的に、社会保険労務士と聞くとそういうイメージを持たれる方が多いのではないでしょうか。
実際、多くの社労士は企業と顧問契約を結び、経営者側の視点に立って実務を行います。
労働者の方と直接やり取りをしたり、個人の相談窓口をオープンにしたりしている社労士は、業界全体で見ても少数派だと思います。
では、なぜ私はあえて「個人からの相談」もお受けしているのか。
今回は、その理由と私なりのこだわりについて書いてみます。
理由：双方の「生の意見」を知り、会社の成長を促すため
労働者の相談を受けていると、経営者の方からは「労働者の味方ばかりする社労士なのでは？」と思われるかもしれません。
ですが、実はそうではありません。私は、会社をトラブルから守り、持続的に成長させるためにこそ、個人の相談を受けています。
なぜなら、どちらか一方の視点だけで物事を捉えると、現場で起きている問題の本質を見誤り、「法律的には正しいけれど、現場が余計にギスギスする」という、最良とは言えないアドバイスになりかねないからです。
- 経営者側には「人手不足のなかで、どうやって現場を回せばいいのか」という切実な悩みがある。
- 労働者側には「休まないと子育てできない、でも人手不足で周りに気を遣う…」という深い葛藤がある。
この両方の「生の言葉」を日常的に聞いているからこそ、「いま、働く人がどんなことに悩み、どこで会社と揉めやすいのか」というトラブルの引き金（リスクの種）がわかります。
どんなに複雑に見える労務の悩みであっても、会社の経営を圧迫せず、かつ社員も納得して働ける「どちらにもいい着地点」は必ず存在します。
労働者の本音を把握しているので、会社にとって本当に実効性のある、隙のない就業規則や仕組みをご提案できるのです。
目指すのは「分断」ではなく「信頼のその先」
もし、社労士が会社側の利益だけを守ろうとして強硬な態度をとれば、労働者との間に「分断」や「対立」が生まれてしまいます。
逆に、労働者側の権利だけを無責任に主張すれば、会社の経営が成り立たなくなってしまいます。
私がやりたいのは、ルールや正しさを押し付けて、会社と社員を分断させることではありません。
双方の言い分を丁寧に紐解き、「会社にとっても、働く社員にとっても、今一番いい落としどころは何だろう？」と徹底的に考え、納得感のある具体的な形を提案することです。
対立ではなく対話を、分断ではなく信頼を。それこそが、双方が無理なく持続的に成長できる最善の方法だと考えています。
私に伴走支援をお任せいただけるなら
会社と個人の両方の声を取り入れた貴社にあった伴走支援だからこそ、以下のような価値をお届けできます。
- 「社員の意見」を尊重し、会社として安全で誠実な、本当に機能する就業規則の作成
- 育休等、仕事とプライベートの両立が必要な社員とサポートする社員、社内の不公平感をなくすための丁寧な仕組みづくり
- トラブルの種を未然に摘み取る、日頃から風通しの良い職場環境の構築
耳障りのいい事だけでは済まない労務の現場だからこそ、双方の痛みがわかり、どちらの未来も真剣に考えられる存在でありたいと思っています。
「うちの会社の状況を見て、会社も社員も守って成長できる方法を一緒に考えてほしい」と思われた経営者の方。
そして「これからの働き方に悩んでいる」という個人の方も。
どうぞ身近な相談相手として、お気軽にご相談ください。あなたの最初の一歩を、一番近くで全力で伴走サポートいたします。
「うちの会社の状況を見て、一番いい方法を一緒に考えてほしい」 そう思われた経営者の方、あるいは「これからの働き方に悩んでいる」という個人の方も、どうぞ地元の身近な相談相手として、お気軽にご相談ください。あなたの最初の一歩を、全力で伴走サポートいたします。
