女性活躍

2026年6月22日

2026年4月以降に終了する事業年度から、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に対し、女性の活躍推進に関する情報公表義務（女性管理職比率、男女の賃金差異）が追加されました。多くの経営者様、人事担当者様から「公表は必須 […]

2026年6月14日

採用活動の現場で、「若い世代が会社選びで何を重視しているのか分からない」というご相談をよく受けます。給与や福利厚生は同業他社と変わらないはず、では、どこで差別化されているのか。実は、今の求職者は、その企業が「長く安心し […]