介護と仕事の両立：「高齢者の親」だけではない現代のケア実態
「社員から突然、家族の介護を理由に退職したいと相談された……」人事労務の現場や経営者の皆様から、こうした切実な声を耳にする機会が増えています。 「介護」という言葉を聞くと、どうしても高齢の親や祖父母を思い浮かべがちです。 […]
「会社」だけでなく「個人」からの相談も受け付けている理由
「社労士って、基本的には会社（経営者）側のパートナーでしょ？」「労働者個人の相談に乗る社労士なんて、あんまり聞いたことがないな」 一般的に、社会保険労務士と聞くとそういうイメージを持たれる方が多いのではないでしょうか。 […]
育休がでたらチャンス！企業価値を高める「くるみん認定」と「2つの助成金」
「社員から育休の相談を受けたけれど、人手不足のなかでどう回せばいいだろう…」 「手続きやコストの負担ばかりが増える気がして、正直頭が痛い…」 中小企業の経営者や人事担当者の方から、このような本音を伺うことは少なくありませ […]
「女性管理職が育たない」を経営戦略に変える／2026年4月から公表義務化
2026年4月以降に終了する事業年度から、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に対し、女性の活躍推進に関する情報公表義務（女性管理職比率、男女の賃金差異）が追加されました。多くの経営者様、人事担当者様から「公表は必須 […]
「育休・女性活躍」が選ばれる企業を作る。求職者が本当に見ているポイントとは？
採用活動の現場で、「若い世代が会社選びで何を重視しているのか分からない」というご相談をよく受けます。給与や福利厚生は同業他社と変わらないはず、では、どこで差別化されているのか。 実は、今の求職者は、その企業が「長く安心し […]
ご存知ですか？大企業も対象の「両立支援等助成金」業務代替支援コース
はじめに．企業規模要件のない、希少な助成金 「国の助成金なんて、どうせ中小企業だけでしょ？うちは規模が大きいから関係ない」そう思い込んでいる経営者様や人事担当者様は非常に多いです。確かに多くの助成金には厳しめの「中小企業 […]
女性活躍推進法の改正と「えるぼし認定」選ばれる企業へのロードマップ
はじめに 2026年4月より、女性活躍推進法が大きな転換期を迎えます。常時雇用101人以上の企業において「男女間賃金差異」や「女性管理職比率」の情報公表が義務化されるなど、もはや「女性活躍」は一部の大企業だけが取り組む課 […]
育休は「コスト」ではなく「投資」：企業成長を加速させる戦略的活用法
はじめに 従業員から育児休業（以下、育休）の相談を受けた際、貴社ではどのように受け止めていますか？ 「業務が回らなくなる」「代替要員のコストがかかる」といった、マイナスの側面ばかりに目が向いてはいないでしょうか。 実は、 […]
子育て中のパパママ必見！4月から変わる子育て制度
こんにちは！社会保険労務士の杉田真友子です。 子育て中のパパママにぜひ知ってほしい！4月から変わった育児と仕事の両立の制度について育児介護休業法を中心にご紹介します。 子育てといっても乳幼児の時期だけでなく、小学生のお子 […]
育児と仕事の両立支援サービスを始めます！
こんにちは！社会保険労務士の杉田真友子です。 こちらのホームページではクレイのことを主に発信してきました。実はコロナ禍から、サロン業を続けていく気持ちがどんどんなくなり、こども達の休校と同時に前職の人事の仕事を始めました […]