当事務所の労務顧問サービスは、貴社の組織規模や「社内体制をどこまで強化したいか」に合わせて、3つのステージからお選びいただけます。
1. 【基本プラン】労務顧問サービス
日々の労務トラブルの予防から法改正対応まで、経営者様・人事担当者様の「専属パートナー」としてバックアップする基本プランです。
- サービス内容：
- 日常の労務相談・顧問サポート： 解雇、労働時間、残業、メンタルヘルス不調、労働基準監督署への対応相談など、チャット・メール・電話でいつでも対応。
- ルールと規程の適時チェック： 法改正に合わせた雇用契約書や社内ルールの見直しを随時行います。
- こんな企業様に：
- まずは労務のベースをプロにしっかり守ってほしい
- 何かあったときにすぐ動いてくれる専門家が欲しい
📝 就業規則・各種規程への対応について
【顧問料に含まれるもの】
- 法改正等に伴う、部分的な文言の修正・追加
- 現在の就業規則のリーガルチェック
- 36協定などの各種協定書の作成・届出
【別途お見積もり（※顧問割引あり）】
- 就業規則の新規作成
- 会社のルール変更や大幅な法改正に伴う、全面的な改定・リニューアル
顧問契約について、まずは現状についてご相談ください。
2. 【標準プラン】労務顧問 ＋ 年1回社内研修セット（おすすめ）
基本の顧問サポートに加え、組織のトラブル予防と従業員の意識改革のための「年1回の社内研修」をセットにした、当事務所で一番人気のプランです。
- サービス内容：
- 上記「1.【基本プラン】労務顧問サービス」のすべての内容
- 年1回の社内研修・セミナーの実施： 管理職向けハラスメント防止研修や、一般社員向けのコンプライアンス研修など、貴社の課題に合わせた実践的なセミナーを毎年アップデートして実施します。具体的な研修テーマや内容については、 セミナー・研修のご紹介ページ をご覧ください。
- こんな企業様に：
- ただ相談するだけでなく、現場の「意識や風土」からハラスメントを根本予防したい
- 毎年1回、社内の引き締めや管理職教育の機会を定期的に設けたい
3. 【プレミアムプラン】トータルサポート（顧問 ＋ 研修 ＋ 外部相談窓口）
日々の顧問、年1回の研修による予防、さらに法的な義務化対応となる「従業員向けの外部相談窓口」までを一括で完全カバーする最上位プランです。
- サービス内容：
- 上記「2.【標準プラン】（顧問＋研修）」のすべての内容
- 外部窓口の設置・運営： 「ハラスメント外部窓口（パワハラ・セクハラ等）」および「育休・介護等相談窓口」の設置。中立な第三者として迅速な初期対応を行います。
- 周知サポートと柔軟な対応： 周知用チラシの提供、オンライン（Zoom）・チャット・電話などによる「相談しやすい環境」の提供。
- こんな企業様に：
- 法律で定められた相談窓口の要件を完全にクリアし、社内コストや担当者の心理的負担をゼロにしたい
- 企業の「リスク管理」と「ホワイトな組織づくり」を完璧に整えたい
なぜ相談窓口は「外部の社労士」に任せるべきなのか？
💡 法律の義務化を「会社の成長」に繋げるために
ハラスメント防止法や育児介護休業法により、企業には「相談窓口の設置」が義務付けられています。（全企業に義務あり）
「社内スタッフを窓口にすれば十分」と思われがちですが、実は多くの中小企業で「社内には気まずくて相談できず、トラブルが裏で深刻化して突然退職された（または訴えられた）」というケースが少なくありません。
📌 当事務所が引き受ける2つの「相談窓口」について
① ハラスメント相談（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）
- 相談例： 「上司に大声で怒鳴られ、精神的に辛い」「育休を申請したら嫌口を言われた」
- メリット： 利害関係のない「社外のプロ」だからこそ、従業員も安心して本音を話せます。感情的なこじれを防ぎ、会社が法的に正しい初動対応を取れるようサポートします。
② 育児・介護 相談（仕事との両立支援）
- 相談例： 「育休中の手当はいくらもらえる？」「親の介護が始まるが、仕事は続けられる？」
- メリット： 法改正が多くて超複雑な「国の休業制度」や「社会保険料免除、給付金」の仕組みを、社労士が最新の知識で直接本人に分かりやすく説明。社内スタッフが調べる手間がゼロになります。
⚖️ 理想は「社内 × 社外」ダブル相談窓口の設置
ハラスメント対策やコンプライアンスにおいて最も効果的なのは、「社内窓口」と「社外窓口」の両方を設置し、従業員が自由に選べるようにすることです。
- 社内窓口： 「ちょっとしたこと、社内ルール」を身近な担当者に聞く窓口。
- 社外窓口： 「社内には絶対に知られたくない深刻な悩み」を社労士に直接相談する窓口。
この「ダブルの備え」があることで、従業員は安心して働け、社内の窓口担当者も「難しい相談が来ても、すぐに顧問社労士に引き継げる」という安心感が生まれます。
当事務所は、外部窓口の運営はもちろん、社内の担当者様へのバックアップまでトータルでサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
🤝 当事務所の「労務顧問サービス」が選ばれる3つの理由
日々の労務管理からトラブル予防はもちろん、研修や相談窓口の設置まで、当事務所は「会社と社員を同時に守るためのベストパートナー」としてサポートいたします。
【予防から対策までワンストップ】
日常の労務相談、規程の整備、ハラスメント研修、相談窓口の運営まで、企業の守備力を高めるサポートをすべて一元化してお任せいただけます。
【助成金や手続きも丸ごと最適化】
ただの相談相手ではなく、法改正に伴う助成金の申請や、面倒な社会保険手続きまで連動してサポート。御社の実務負担とコストを最小限に抑えます。
【顔の見える、何でも話せる相談相手】
マニュアル通りの回答ではなく、御社の社風や経営者様の想いに寄り添い、一番身近な「社外の人事部長」として、顔の見える距離感で親身に伴走します。
法令順守（コンプライアンス）をクリアするだけでなく、「社員が安心して長く働け、本業にしっかり集中できる強い組織」を一緒に作っていきませんか？
貴社の規模や現在の課題に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください。