1.就業規則の作成・改訂
～法遵守を超え、従業員が安心して力を発揮できる「企業の土台」を構築～
単に最新の法改正に合わせるだけの改訂は行いません。「育休専門社労士」として、男性育休の促進やスムーズな職場復職を後押しする実効性の高い規定を整備します。
- 育休専門の視点: 育児・介護休業法の改正対応はもちろん、独自の手当や休暇制度など、貴社らしい「子育て支援」の姿勢を反映。
- 健康経営の視点: ワークライフバランスを重視した時間外労働の抑制や、メンタルヘルス対策を盛り込み、心身ともに健康に働ける環境を明文化します。
- 期待できる効果: 労務トラブルの未然防止、従業員の心理的安全性の向上、離職率の低下。
2. 助成金申請サポート
～「投資」の原資を確保し、両立支援の取り組みを加速させる～
助成金は、企業が従業員のために行った環境整備に対する「返還不要の資金」です。複雑な申請プロセスを代行し、貴社が受け取れる権利を最大限に活用します。
- 育休専門の視点: 「両立支援等助成金」を中心に、男性育休取得や育休復帰支援など、貴社の取り組みに応じた最適なコースを提案。
- 健康経営の視点: 働き方改革や健康投資に連動した助成金を活用することで、企業のコスト負担を軽減しながら社内改革を進めます。
- 期待できる効果: 資金繰りの改善、社内制度導入の心理的ハードル低下、取り組みの継続性確保。
3. くるみん・各種認定取得サポート
～対外的な信頼を勝ち取り、ブランディングと採用力を最大化～
厚生労働大臣認定の「くるみん」をはじめ、優良な企業としての公的な証を得るためのプロセスを一貫してサポートします。
- 育休専門の視点: 認定要件である「男性育休取得率」や「行動計画」の策定を戦略的にリード。単なる「マーク取得」に終わらせず、実態が伴う組織作りを支援します。
- 健康経営の視点: 「健康経営優良法人」等の認定も見据えた多角的なアドバイスを行い、多方面から「選ばれる企業」としてのブランディングを構築。
- 期待できる効果: 採用力の劇的な向上、公共調達での加点、企業イメージの向上による取引先からの信頼獲得。
当事務所が選ばれる理由
私は、育休を「コスト」ではなく「投資」と捉えています。 また、従業員の健康を経営の基盤とする「健康経営」の視点を取り入れることで、一時的な対応ではない、10年、20年先も成長し続ける強い組織作りをサポートします。
「制度はあるが活用されていない」「採用に苦戦している」「法改正への対応が不安」 そんなお悩みをお持ちの経営者・人事担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。