～「制度」を「風土」に変え、組織のエンゲージメントを最大化する～制度を整えるだけでは、育休取得や健康経営は浸透しません。従業員一人ひとりの意識を変え、互い...
～法的な「義務対応」を、企業の「リスク管理」と「信頼醸成」の武器に変える～育児・介護休業法や労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、企業には相...
1.就業規則の作成・改訂～法遵守を超え、従業員が安心して力を発揮できる「企業の土台」を構築～単に最新の法改正に合わせるだけの改訂は...
