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1.就業規則の作成・改訂～法遵守を超え、従業員が安心して力を発揮できる「企業の土台」を構築～単に最新の法改正に合わせるだけの改訂は...
～「制度」を「風土」に変え、組織のエンゲージメントを最大化する～制度を整えるだけでは、育休取得や健康経営は浸透しません。従業員一人ひとりの意識を変え、互い...
